Reprendre le travail après un arrêt long.Maladie, burn-out, deuil ou aidance : accompagner le retour pour ne pas perdre un collaborateur de valeur.
Un accompagnement structuré en 3 temps pour la personne qui revient, le dirigeant qui accueille, et l'équipe qui reprend.
Demander un devisNi pour la personne qui revient. Ni pour le dirigeant qui accueille. Ni pour l'équipe qui reprend.
Anticiper, préparer et accompagner ce moment change tout pour tout le monde.
Un retour mal préparé coûte cher à tout le monde
Les non-dits, les appréhensions, les maladresses involontaires — tout cela crée des tensions qui fragilisent le climat d'équipe et compliquent la reprise. Parfois durablement.
Cet accompagnement s'adresse à toutes les situations d'arrêt long, quelle qu'en soit la cause :
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Maladie longue ou cancer |
Burn-out ou épuisement professionnel |
Deuil |
Aidance prolongée |
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Pour la personne qui revient Elle n'est pas seule face à son retour. Elle a un espace pour exprimer ce qu'elle ressent, vérifier qu'elle a pensé à tout, et reprendre confiance avant de franchir la porte. |
Pour le dirigeant Il sait quelle posture adopter, quoi dire et quoi ne pas dire, comment organiser les conditions d'un retour respectueux sans mettre tout le monde mal à l'aise. |
Pour l'équipe Elle n'est pas laissée sans repères. Un temps de brief collectif pour clarifier comment travailler ensemble, les axes de vigilance, et lever les appréhensions avant qu'elles s'installent. |
Une structure claire, adaptée à chaque situation
Chaque intervention est construite sur mesure. Les trois temps peuvent être activés ensemble ou séparément selon vos besoins.
| 01 |
La personne qui revient Un espace d'écoute individuel avant la reprise. Comment elle se sent, ce qu'elle appréhende, ce dont elle a besoin. Vérification pratique : a-t-elle pensé à tout : RQTH, aménagement de poste, temps partiel thérapeutique, visite de pré-reprise ? Un moment pour reprendre confiance avant de franchir la porte. |
| 02 |
Le dirigeant et l'équipe Sensibilisation à la bonne posture : quoi dire, quoi ne pas dire, comment accueillir sans maladresse. Puis un temps de brief avec l'équipe — de quoi parler, comment travailler ensemble, les axes de vigilance. Lever les appréhensions avant qu'elles créent des tensions ou des non-dits. |
| 03 |
Le suivi Individuel, collectif ou les deux — selon ce que la situation demande. Pour valider que les conditions de la reprise sont réunies, ajuster si quelque chose coince, et s'assurer que le retour tient dans la durée. |
Un accompagnement modulable selon vos besoins
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Accompagnement individuel Coaching individuel pour la personne en reprise. Peut être complété par un bilan de compétences si une réorientation est envisagée — partiellement finançable par l'entreprise. |
Intervention en entreprise Les 3 temps complets : la personne, le dirigeant et l'équipe. Sur devis selon la taille de l'équipe et le nombre de sessions de suivi. TVA applicable. |
Formule sur mesure Seulement le temps 1, seulement la sensibilisation dirigeant, seulement le brief équipe — chaque module peut être activé indépendamment selon la situation. |
Intervention réalisée par une consultante TIH (travailleuse indépendante handicapée, RQTH). Cette prestation peut être déclarée comme dépense déductible de votre contribution AGEFIPH.
Le bilan de compétences associé est finançable avec plafonnement via le CPF ou par l'entreprise via son OPCO.
Une double posture unique
Sylvie Bouthenet intervient en tant que coach-formatrice spécialisée en communication et régulation émotionnelle depuis son burn out et en tant qu'ancienne patiente en oncologie .
Cette double expérience, professionnelle et vécue, lui permet de comprendre les deux côtés de la situation : celui de la personne qui revient, et celui de l'entreprise qui accueille.
Ce n'est pas une approche théorique. C'est un accompagnement ancré dans la réalité de ce que traversent les gens avec les outils de la théorie polyvagale (grille de lecture de son fonctionnement émotionnel), de la communication non violente, et 20 ans d'expérience en entreprise.
Vous anticipez un retour ou vous êtes en plein dedans ?
Un premier échange gratuit pour évaluer ensemble la situation et définir le format le plus adapté sans engagement.
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